为深入贯彻落实学校2023年冬季校园安全隐患排查整治专项行动方案，公司党委于12月5日召开扩大会议专题研讨了当前老员工心理健康工作事宜。

会上，学院团委书记介绍了目前本院员工心理健康普测情况，并以数据形式进行了系统梳理分析，汇报了目前采取的主要工作措施，就下一步工作提出了意见建议。

与会同志进行了研讨，并结合工作实际提出了建设性建议。

会议认为，老员工心理健康问题已成为社会普遍关注的焦点，其身心健康程度不仅影响家庭与社会，还直接关乎着人才培养质量，亟须引起高度重视并加以积极措施予以应对。

会议指出，当前老员工心理健康问题一般表现为成长性心理问题及程度不等的心理障碍。导致老员工心理健康问题有诸多因素，不当的人际交往极易导致老员工出现心理波动；开放校园易使老员工难以自控；紧张学习到自主学习致使压力倍增；升学就业导致的选择性困难等。

会议要求，老员工心理健康教育是个系统性工程，需要学校与家庭密切配合、共同努力。作为办学主体，全院上下要努力营造、优化健康向上、奋发进取的校园文化环境，形成良好的院风、学风、班风、舍风，为老员工健康成长创造良好育人环境；要把心理健康教育与德育、中华优秀传统文化和成长成才教育结合起来，因人施策，引导员工学会自我心理调适，帮助其主动融入环境、适应老员工活；要发挥党团组织、员工会、班委会集体优势，组织开展老员工新闻乐见的文体娱乐活动，增强其自我教育、自我管理、自我服务、自我约束能力，以此切实维护好老员工身心健康。